L’enquête d’Hired souligne le lien de cause à effet entre les personnes qui croient qu’il est possible de trouver le job de leur rêve et celles qui le trouvent réellement. L’optimisme est un état d’esprit qui pousse vers un objectif positif du travail à travers la curiosité intellectuelle ou la gratification par le travail lui-même.
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Nous sommes tous Responsables du bonheur. Les Chief Happiness Officers ne peuvent raisonnablement pas porter sur leurs épaules la solution du « bien-être » au travail. Ce n’est pas leur rendre service que de laisser penser cela. Le CHO a besoin du soutien et de la contribution de tout un collectif, sans distinction. En effet la responsabilité et la notion même du bonheur en entreprise est un sujet sociétal qui dépasse la seule fonction de « responsable du bonheur en entreprise »
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La neuroscience est passionnante ! Elle nous offre les clés pour mieux comprendre notre cerveau et améliorer notre relation à l’autre. Grâce à nos neurones miroir, l’empathie est une aptitude naturelle qui nous permet d’adapter notre comportement et d’améliorer notre relationnel. Les neurones miroir sont à la source de la compréhension de ce qui se passe chez les autres personnes. Ils nous permettent d’entrer en résonance avec eux et de partager leurs émotions
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A l’occasion de la journée internationale des filles, le 11 octobre dernier, l’association The Global Goals a dévoilé son clip vidéo sur la chanson Freedom de Beyoncé. Un vidéo entraînante, émouvante et percutante pour ne pas oublier qu’encore 130 millions de filles n’ont pas accès à l’éducation de par le monde.
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L’étude « Qualité de vie au travail 2017″* de Malakoff Médéric, révélée par Le Comptoir mm le 4 octobre, dernier nous permet de découvrir un regard croisé Dirigeants/ Salariés très intéressant sur la thématique QVT. L’ambiance de travail se hisse en tête des priorités pour les salariés comme pour les dirigeants.
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